Il Richiamo del Tempo’ (Call of the Time - COTT)
Ispirato e patrocinato da Dadi Janki, co-direttrice Amministrativa della Brahma Kumaris, gli incontri di questo programma radunano dirigenti di tutti i continenti in contesti di ritiro che prevedono conversazioni, meditazioni e lunghi periodi di silenzio. A partire dal 1998 circa 1000 persone hanno partecipato a questi incontri.
Obiettivi:
• Esplorare le radici interiori più profonde della trasformazione
• Esplorazione e condivisione di verità universali
• Introdurre i dirigenti ai benefici dei prolungati periodi in silenzio con un obiettivo spirituale
• Integrare la crescita spirituale dei partecipanti nel loro lavoro nel mondo.
Risultati:
In questi incontri gli ospiti provano un senso di unità attraverso la condivisione delle esperienze.
Questa connessione ha dato luogo a parecchi risultati, come:
• Una presentazione introduttiva e conclusiva al Forum sulla Condizione mondiale (2000), e relativa pubblicazione dal titolo: Condizione interiore ed esteriore del mondo.
• Una rassegna su Esperimenti in Silenzio finanziata dal Fetzer Institute e pubblicata dall’agenzia Ruder Finn.
• Un lavoro approfondito sulla prevenzione dei conflitti a favore del ministero Svedese.
• La creazione di numerosi progetti e iniziative intercontinentali.
• Una ricerca commissionata dal Fetzer Institute sul processo di Call of the Time.
• Corsi speciali intensivi realizzati in India e in Inghilterra.
• Articoli per il giornale della Society for Organizational Learning (SOL).
• Pubblicazione (in corso) sul servizio al mondo.
“Credo che i principi e i metodi che usiamo per i dialoghi di Call of the Time siano molto importanti…. Credo che la gente sia disponibile a sperimentare una consapevolezza più profonda e a riflettere sulla spiritualità a patto di vederti in prima linea. Se la gente capisce che trascorrerà mezza giornata con un certo tempo di quiete, un po’ di meditazione e la possibilità di cominciare a parlare più apertamente con gli altri, a ruota libera, ne sarà grata.” - Peter Senge, Senior Lecturer, MIT Sloan School of Management, Founding Chai, Society for Organizational Learning (SOL), and CO-facilitator, Call-of-the-Time Dialogues.
Self-Managing Leadership (SML)
E’ un programma di miglioramento personale destinato a quanti si trovano confrontati con un cambiamento. Le pratiche di auto-gestione sono rivolte alla capacità di integrare le priorità, chiarire scopi e valori, imparare a focalizzare l’energia mentale e sviluppare abilità comunicative autentiche.
Finalità di SML
I partecipanti ai programmi SML :
• Sviluppano una chiara messa a fuoco della prossima tappa nella propria vita.
• Si assumono la responsabilità della propria vita con facilità e fiducia.
• Si assumono maggior responsabilità nei confronti delle proprie emozioni e dei propri stati mentali.
• Migliorano la qualità di comunicazione e di relazione.
• Migliorano la qualità generale della propria vita.
Partners di SML
• The Oxford Leadership Academy www.oxfordleadership.com
• Global Retreat Centre, UK www.globalretreatcentre.org.uk
• Peace Village Learning and Retreat Centre, USA www.peacevillage.com
• Blue Mountain Retreat Centre, Australia
www.brahmakumaris.com.au/pages/leura.php
Per ulteriori informazioni: località più vicina